Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari.
Prima dell’adesione leggere la Parte I “Le informazioni chiave per l’aderente” e l’Appendice “Informativa sulla sostenibilità” della Nota informativa.
Iscriviti per dare a te e alla tua famiglia un futuro sereno
Previdenza Cooperativa è il Fondo Pensione Negoziale dei lavoratori, soci e dipendenti, delle Imprese Cooperative e dei lavoratori dipendenti addetti ai lavori di sistemazione idraulico-forestale e idraulico-agraria.
Siamo un’Associazione senza scopo di lucro: il nostro unico obiettivo è fare i tuoi interessi e dare a te e ai tuoi familiari un futuro sereno.
I GIOVANI PENSANO AL FUTURO?
L’ESPERIMENTO SOCIALE DI PREVIDENZA COOPERATIVA
INIZIATIVA REALIZZATA CON IL SOSTEGNO DI:
I vantaggi di aderire a Previdenza Cooperativa
IL CONTRIBUTO DATORIALE
Se aderisci a Previdenza Cooperativa versando il TFR e il tuo contributo, la tua azienda verserà una quota a suo carico per sostenere la tua futura pensione.
Il vantaggio fiscale
Aderendo avrai subito un risparmio sulle tasse. Inoltre, anche i tuoi rendimenti saranno tassati meno che con altre forme di investimento. Infine, quando riprenderai i tuoi risparmi la tassazione sarà inferiore a quella applicata normalmente per il TFR.
Buoni rendimenti a costi bassi
Non abbiamo scopo di lucro, pertanto i nostri costi sono notevolmente più bassi dei prodotti bancari o assicurativi. Inoltre, su orizzonti propri del risparmio previdenziale, la gestione dei comparti ha conseguito risultati positivi.
AVVERTENZA: I rendimenti sono soggetti alle oscillazioni dei mercati finanziari. I rendimenti passati non sono necessariamente indicativi di quelli futuri e potrebbero non essere ripetuti. Il valore dell’investimento può scendere così come salire e non è garantito. In presenza di una garanzia il rischio è limitato ma il rendimento risente dei maggiori costi dovuti alla garanzia stessa.
Quando aderire al Fondo
Neo
Assunti
Dipendenti da più di 6 mesi
o soci
Adesione
contrattuale
Se appartieni al CCNL Edilizia cooperativa, al CCNL Igiene ambientale o al CCNL Taxi, per te è prevista l’adesione contrattuale a Previdenza Cooperativa.
Questo vuol dire che il tuo datore di lavoro è tenuto al versamento di un contributo periodico al Fondo. Verifica il tuo contratto e aderisci a Previdenza Cooperativa per cogliere tutti i vantaggi del tuo Fondo.
Se già versi il TFR a Previdenza Cooperativa, puoi perfezionare in qualsiasi momento l’iscrizione decidendo di versare periodicamente
un ulteriore contributo.
TABELLA DI CONFRONTO COSTI (ISC)
Valori medi al 30/06/2024
Per consentirti di comprendere l’onerosità dei comparti, nel grafico seguente l’ISC di ciascun comparto di Previdenza Cooperativa è confrontato con l’ISC medio dei comparti della medesima categoria offerti dalle altre forme pensionistiche complementari presenti sul mercato. I valori degli ISC medi di Settore sono rilevati dalla COVIP con riferimento alla fine di ciascun anno solare (si veda il Comparatore dei costi delle forme pensionistiche complementari sul sito www.covip.it).
Onerosità di Previdenza Cooperativa rispetto alle altre forme pensionisticheperiodo di permanenza: 10 anni |
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| ISC | Comparto Sicuro (Garantito) | Comparto Bilanciato (Obbligazionario) | Comparto Dinamico (Azionario) |
| PREVIDENZA COOPERATIVA | 0,67% | 0,31% | 0,29% |
| ISC medio FPN | 0,72% | 0,37% | 0,40% |
| ISC medio FPA | 1,18% | 1,06% | 1,72% |
| ISC medio PIP | 1,86% | 1,94% | 2,66% |
Scorri la tabella in orizzontale
FPA: Fondi pensione aperti offerti da banche, gestori del risparmio, ecc.
PIP: Piani individuali pensionistici di tipo assicurativo.
Avvertenza: Per condizioni differenti rispetto a quelle considerate, ovvero nei casi in cui non si verifichino le ipotesi previste, tale Indicatore ha una valenza meramente orientativa.
L’ISC – Indicatore Sintetico dei Costi rappresenta il costo annuo in % della posizione individuale maturata, stimato facendo riferimento a un iscritto-tipo che versa un contributo annuo di euro 2.500 e ipotizzando un tasso di rendimento annuo del 4%. L’ISC viene calcolato da tutti i Fondi Pensione utilizzando la stessa metodologia stabilita dalla COVIP.
É importante prestare attenzione all’ISC che caratterizza ciascun comparto. Su orizzonti temporali lunghi, differenze anche piccole nei costi producono effetti di rilievo sulla prestazione finale. Un ISC del 2%, invece che dell’1%, può ridurre il capitale accumulato dopo 35 anni di partecipazione di circa il 18% (ad esempio, lo riduce da 100.000 euro a 82.000 euro).
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Sede legale: Via C.B. Piazza, 8 - 00161, Roma
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